Modelo Educativo
Los cuatro pilares fundamentales de nuestro Modelo Educativo:
Colaboración, Acompañamiento, Recursos y Empresa Escuela giran en torno al Participante.
Como Organismo Técnico de Capacitación contamos con un modelo educativo especialmente diseñado para responder a las necesidades académicas y formativas actuales de nuestros clientes y usuarios, y que al operar en sintonía con el sistema de gestión de la calidad aseguran resultados eficaces y de excelencia.
Características de nuestro
modelo educativo
OTEC Academia Tecnigen promueve un enfoque formativo a lo largo de la vida profesional, que despliega y fortalece al máximo cada una de tus capacidades, solucionando tus problemas y respondiendo a tus necesidades formativas para ayudarte a alcanzar tus metas y objetivos.
Cada participante se sitúa en el núcleo del modelo educativo, desempeñando un rol activo como protagonista en su propio proceso de aprendizaje. Cuenta con saberes y conocimientos para desarrollar un proceso formativo intencionado y sistemático, adaptado para responder a las necesidades específicas de cada participante, con el propósito de potenciar su desarrollo tanto en el ámbito académico como profesional.
Pilares del Modelo Educativo
Colaboración
Se promueve una red de interacción entre participantes y docentes para compartir conocimientos y experiencias, formando una Comunidad colaborativa.
Acompañamiento
Tutores Facilitadores de excelencia académica que retroalimentan y asisten los procesos formativos de cada participante, generando nuevas oportunidades de aprendizaje. Asistentes digitales que guían el proceso formativo. Centro de soporte al participante para resolver temas técnicos y administrativos.
Recursos
Se utilizan múltiples recursos, como plataformas digitales, materiales complementarios, casos prácticos, portfolios, etc., para enriquecer la experiencia educativa y el aprendizaje significativo.
Empresa Escuela
Toda la empresa comprometida y a disposición del desarrollo y crecimiento de su comunidad formativa. Se enfoca en la transferencia de habilidades y conocimientos directamente aplicables al entorno laboral.
Metodología
Componentes de la metodología que desarrolla y fortalece conocimientos y habilidades clave para potenciar tu desempeño profesional:
Accesible
- Contenido accesible asincrónico y clases interactivas sincrónicas: Los materiales educativos son pertinentes y en sintonía con las reales necesidades formativas de nuestros participantes. Los contenidos están siempre disponibles en línea y distribuidos en módulos para que los participantes accedan en cualquier momento y desde cualquier lugar. Los cursos híbridos complementan los módulos asincrónicos con clases sincrónicas en vivo realizadas por el tutor.
- Flexibilidad Horaria: Los participantes pueden establecer sus propios horarios de estudio, adaptándose a sus compromisos laborales y personales, nuestro campus virtual eAULA funciona 24/7 y los 365 días del año.
- Autonomía en el Aprendizaje: Se fomenta la autorregulación y responsabilidad del participante en su proceso de aprendizaje.
Comunicación, Colaboración y Acompañamiento
- Foro: Espacio virtual para intercambiar ideas, hacer preguntas, compartir recursos e información y debatir temas relevantes con otros participantes y docentes o tutores.
- Mentorías: Los cursos híbridos tienen clases sincrónicas con el tutor para interacción, aclarar dudas, guiar proyectos o brindar apoyo específico.
- Centro de Soporte: apoyo y colaboración directa, si tienes consultas administrativas o técnicas.
Diseño de Contenidos
- Contenidos Multimedia: Uso de videos explicativos, infografías, animaciones, podcast y otros recursos audiovisuales para diversificar la presentación de los contenidos.
- Diseño Responsivo: Adaptación de los contenidos para ser accesibles desde diferentes dispositivos (móviles, tablets, laptops), facilitando el acceso y la navegación.
Evaluación y Seguimiento
- Evaluaciones Formativas: Los contenidos de cada módulo son evaluados para avanzar en el logro de los objetivos y así alcanzar el propósito que cada gestor se ha fijado para cada curso. Cada Módulo tiene una evaluación de cierre de módulo.
- Seguimiento Personalizado: Utilización de datos y análisis para ofrecer recomendaciones y rutas de aprendizaje personalizadas para cada participante.
Aprendizaje significativo
- Relación con Experiencias Previas: Se promueve la conexión entre los nuevos conocimientos y las experiencias previas de los participantes, buscando que el aprendizaje tenga un sentido personal y relevante.
- Aplicación Práctica de los Contenidos: Se enfoca en la utilidad y aplicabilidad de lo aprendido en situaciones reales, facilitando la comprensión profunda y la transferencia de conocimientos al entorno laboral.
- Reflexión y Construcción de Conocimiento: Se incentiva la reflexión crítica, el análisis y la síntesis de la información, permitiendo la construcción activa de significados y la internalización de los conceptos.
- Contextualización del Aprendizaje: Se contextualizan los contenidos dentro del contexto laboral y profesional de los participantes, buscando que los nuevos conocimientos se integren de manera coherente en su práctica profesional.
Esta metodología educativa se enfoca en ofrecer una experiencia de aprendizaje significativa, flexible, interactiva y personalizada, donde cada participante tiene un papel activo en su proceso de formación, fomentando la autogestión, la colaboración y el uso efectivo de recursos digitales para alcanzar sus objetivos educativos y profesionales.
El aprendizaje significativo asegura que los conocimientos adquiridos no sean meramente memorizados, sino que sean internalizados y aplicados de manera relevante y significativa en el desarrollo profesional de los participantes, generando un impacto tangible en su desempeño laboral y en la resolución efectiva de problemas en su ámbito profesional.
2024
